人才政策
人才资源——理念
尊重知识 尊重人才 以人为本 创新无限
人才资源——政策
系统规划，建立长期的工作机制。确立用好现有人才、留住关键人才、引进急需人才、储备未来人才的人才开发思路。做到人尽其才，才尽其用。
深化人事制度改革，建立良好用人机制。确立扩大民主、引入竞争、合理配置、能上能下的用人机制。做到人适其位，位适其人。
注重绩效考核，形成有效的激励机制。确立由“身份管理”向“岗位绩效管理”的转变。做到以岗定薪，岗变薪变，与效挂钩，增效增薪。
重在育人，形成完善的培养机制。确立重点人才重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养、年轻人才全面培养的工作思路。做到员工与公司共同发展，共谋未来。
薪酬及福利
公司采用以岗位绩效工资为主的薪酬分配体系，坚持对员工全方位考核，考核结果是员工薪酬、晋升、奖励等的依据。
公司按国家政策按期为员工缴纳各项社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。其合计约为工资总额的33.7%左右。并为员工办理其他商业保险。
公司按武汉市相关政策为员工缴纳企业年金和住房公积金。
公司员工享受良好的福利条件，定期给员工发放劳保用品;公司员工每年7至9月享受90天的防暑降温津贴。
公司员工享受各类假期，包括：公休假、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。